Дом здравља „Др Љубинко Ђорђевић“  Сврљиг

На основу члана  члана 7. и 8.  Посебног колективног уговора за здравствене установе чији је оснивач Република Србија, аутономна покрајина и јединица локалне самоуправе (““Службени гласник РС” број 106/2018),  године, и Правилника о унутрашњој организацији и систематизацији послова Дома здравља „Др Љубинко Ђорђевић“ из Сврљига  Број:651-2/2022. од 05.08.2022.године, Одлуке о расписивању јавног огласа за пријем у радни однос Број: 641-1/2026. од  25.05.2026.године, а у складусa Kадровским планом Дома здрaвља„ Др Љубинко Ђорђевић” Број: 112-01-62/2025-02.од 27. маја 2025.године,и  Инструкцијом Министарства здравља број: 120-01-151/2020 -02 од  2. фебруара 2026. године расписује се:

ЈАВНИ ОГЛАС

ЗА ПРИЈЕМ У РАДНИ ОДНОС

                                                                            I                                                                              

Оглашава се пријем у радни однос, на ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ, до 31.08.2026. године, са могућношћу продужења, са пуним радним временом, и то:

                                           СПРЕМАЧ - СПРЕМАЧИЦА ПРОСТОРИЈА У КОЈИМА СЕ ПРУЖАЈУ ЗДРАВСТВЕНЕ УСЛУГЕ - 1 ИЗВРШИЛАЦ

II

За заснивање радног односа за послове из тачке 1 овог Огласа важе општи услови утврђени Законом о раду (“Службени гласник РС” бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 и 75/2014, 13/2017-одлука УС и 113/2017).

III

Поред општих услова утврђени су и посебни услови на основу Правилника о унутрашњој организацији и систематизацији радних места у Дому здравља Број:651-2/2022. од 05.08.2022.године:

-   Основно образовање 

IV

 Уз пријаву се подносе неоверене фотокопије следећих докумената:

 - Сведочанства о завршеном основном образовању

- фотокопију возачке дозволе за Б категорију

V

Поред тражених докумената уз пријаву за оглас доставља се и :

- лична и радна биографија са адресом, контакт телефон и е-маил адресом,

- очитана  лична карта или фотокопија личне карте,

- извод из матичне књиге венчаних (ако је кандидат променио презиме).

Пријавом на оглас кандидат даје своју сагласност за обраду података о личности у сврхе избора за пријем у радни однос. Подаци се не могу користити у друге сврхе.

VI

Пре заснивања радног односа изабрани кандидат је дужан да достави:

- лекарско уверење као доказ о здравственој способности за послове за које се заснива радни

  однос,

- уверење Суда да се против кандидата не води кривични поступак - не старије од 6 месеци 

- уверење Полицијске управе да кандидат није осуђиван - не старије од 6 месеци

- оверене фотокопије свих докумената наведених у члану IV огласа.

Уколико изабрани кандидат не достави горе наведена документа у року од најдуже 8 дана са њим се неће засновати радни однос. У том случају вршиће се поновни избор из реда кандидата који су конкурисали за то радно место.

Кандидати који испуњавају услове конкурса могу бити позвани на разговор ради пружања додатних информација ( предходно искуство о раду, додатно образовање или способност, дужина трајања школовања ) , уколико је то важно за доношење одлуке о пријему.

VII

Оглас објавити на веб страницама Националне службе за запошљавање, Министарства здравља,  и на огласној табли Дома здравља.

Рок за подношење пријаве је 8 дана од дана објављивања огласа на веб  страни Националне службе за запошљавање.

Пријаве, са обавезном назнаком „зa радно место спремач - спремачица просторија у којима се пружају здравствене услуге” могу послати  поштом на адресу Дома здравља „Др Љубинко Ђорђевић“ из Сврљига,  улица Хаџићева број 40 или доставити лично у Дому здравља „Др Љубинко Ђорђевић“ из Сврљига на исту адресу у периоду од 7:00 до 14:00 часова.

Непотпуне и неблаговремене пријаве неће се разматрати.

VIII

Одлука о избору кандидата донеће се најкасније у року од 30 дана од дана истека рока за подношење пријава.

Кандидати који не буду изабрани могу захтевати повраћај документације.

Контакт телефон : 018/821-111

Дом здравља „Др Љубинко Ђорђевић“  Сврљиг

ВД ДИРЕКТОР-а

др Дејан Антић

НАПОМЕНА: Сви изрази, појмови, именице, придеви и глаголи у огласима, који су употребљени у мушком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола и обрнуто (осим уколико специфичним захтевима посла није другачије прописано)