ЈАВНИ КОНКУРС

ЗА ПОПУЊАВАЊЕ ИЗВРШИЛАЧКИХ РАДНИХ МЕСТА

У ОСНОВНОМ СУДУ У ИВАЊИЦИ

I           Орган у коме се радна места попуњавају:

                 Основни суд у Ивањици, Ивањица улица Бошка Петровића број 9

II         Радна места која се попуњавају:

1.  РАДНО МЕСТО СУДИЈСКИ  ПОМОЋНИК - СУДИЈСКИ САРАДНИК

            Радно место судијски сарадник, у звању саветник, систематизованог под редним бројем 1.2  члан 12. Изменама и допунама Правилника о  унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Основном суду у Ивањици Су I-2-3/22 од 19.8.2022. године, број извршилаца 1. 

            ОПИС ПОСЛОВА: помаже судији у раду, проучава правна питања у вези са радом судија у појединим предметима, израђује нацрте судских одлука и припрема правне ставове за публиковање, узима на записник тужбе, предлоге и друге поднеске и изјаве странака, врши самостално или под надзором и по упутствима судије друге стручне послове и по налогу председника суда

             УСЛОВИ: стечено високо образовање из научне области правне науке на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ бодова, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету, положен правосудни испит и потребне компетенције за ово радно место.

ФАЗЕ ИЗБОРНОГ ПОСТУПКА И УЧЕШЋЕ КАНДИДАТА: 

            Изборни поступак спроводи се из више фаза у којима се проверавају опште функционалне, потом посебне функционалне и након тога понашајне компетенције. Након провере понашајних компетенција Комисија ће обавити интервју са кандидатима. Вредновање сваке компетенције, као и вредновање интервјуа са комисијом исказује се у бодовима, а укупан број бодова који се могу доделити кандидату је 60. Кандидати који освоје један бод у провери одређене компетенције не могу учествовати у провери следеће компетенције у истој или наредној фази и биће искључени из даљег изборног поступка. 

1.   ПРОВЕРА ОПШТИХ ФУНКЦИОНАЛНИХ КОМПЕТЕНЦИЈА:

            Кандидатима који учествују у изборном поступку вршиће се најпре провера општих функционалних компетенција и то: 

            1. из области знања Организација и рад државних органа Републике Србије,

            2. из области знања и вештина Дигитална писменост, и 

            3. из области знања и вештина Пословна комуникација

            Опште функционалне компетенције Комисија ће проверавати редоследом како је наведено. 

            1. Компетенција Организација и рад државних органа Републике Србије провераваће се путем теста. Тест ће саставити Комисија методом случајног избора из базе питања која је објављена на интернет презентацији Основног суда у Ивањици (www.ic.os.sud.rs) . Време за израду теста је један сат. 

            2. Компетенција Дигитална писменост провераваће се израдом практичног задатка на рачунару. Време за израду задатка је 30 минута. 

            Уколико неко од кадидата поседује сертификат односно уверење о познавању рада на рачунару, Комисија ће на основу приложеног доказа донети одлуку да ли ће исти бити прихваћен уместо тестовне провере. 

            3. Комптенција Пословна комуникација провераваће се путем писане симулације. Време за израду задатка је 30 минута. 

Максималан број бодова приликом провере општих функционалних компетенција је 9.

            Након провере општих функционалних компетенција кандидатима који не буду искључени из даљег изборног поступка вршиће се провера посебних функционалних компетенција. 

                         2. ПРОВЕРА ПОСЕБНИХ ФУНКЦИОНАЛНИХ КОМПЕТЕНЦИЈА:

            У изборном поступку кадидатима ће се проверавати посебне функционалне компетенције и то: 

            1. Из оквира посебних функционалних компетенција за радно место судијски сарадник  провераваће се

-Познавање материјалних и процесних прописа релевантних за надлежност суда

            - Поседовање знања и вештина за израду нацрта судских одлука 

            Компетенција познавања материјалних и процесих прописа релевантних за надлежност суда провераваће се путем теста, који се састоји од 15 питања. Тест ће саставити Комисија методом случајног избора из базе питања која је објављена на интернет презентацији Основног суда у Ивањици (www.ic.os.sud.rs). Време за израду теста је један сат. Максималан број бодова на тесту је 15.

             Компетенција поседовање знања и вештина за израду нацрта судских одлука провераваће се писаним путем, извршавањем задатка који ће дати Комисија, а односи се на израду неке од судских одлука или изреке судске одлуке. Време за израду теста је један сат. 

            2. Из оквира посебне функционалне компетенције за област рада провераваће се: 

                -Поседовање знања и вештина управљања судским поступком 

Компетенција поседовања знања и вештина у управљања судским поступком провераваће се усменим путем, што подразумева разговор са кандидатом где кандидат у усменом облику даје предлог решења одређеног задатка који је типичан за обављање послова на радном месту судијски сарадник. Свим кандидатима ће се поставити исти задатак, а време за припрему кандидата је 15 минута. 

Максималан број бодова приликом провере посебних функционалних компетенција је 20. 

                                            3. ПРОВЕРА ПОНАШАЈНИХ КОМПЕТЕНЦИЈА

            Након фазе провере посебних функционалних компетенција провераваће се понашајне компетенције: 

            -управљање информацијама,

            -управљање задацима и остваривање резултата,

            -изградња и одржавање професионалних односа, 

            -савесност, посвећеност и интегритет. 

Провера понашајних компетенција обавиће се путем упитника, а испитивање путем упитника обавиће дипломирани психолог. 

Максималан број бодова приликом провере понашајних компетенција је 25.

4. ИНТЕРВЈУ СА КОМИСИЈОМ И ВРЕДНОВАЊЕ

            Након фазе провере понашајних компетенција спровешће се фаза интервјуа са кандидатима, који подразумева разговор чланова Комисије са кандидатом у циљу процене мотивације за рад на радном месту и прихватање вредности државих органа. 

            Максималан број бодова приликом интервјуа је 6.

НАПОМЕНА: Сви изрази, појмови, именице, придеви и глаголи у огласима, који су употребљени у мушком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола и обрнуто (осим уколико специфичним захтевима посла није другачије прописано)