Током партнерског састанка, наглашен је значај правовременог препознавања потреба локалне привреде и њиховог повезивања са знањима и квалификацијама лица која траже посао. Јасан увид у потребе послодаваца омогућава НСЗ да ефикасније планира мере подршке запошљавању, укључујући обуке, преквалификације или друге облике подршке, како би се незапосленима олакшао приступ запослењу, а послодавцима обезбедио кадар одговарајућих компетенција. 

Милан Боснић, директор НСЗ, истакао је да је ово други састанак овог типа у Пироту, док је на нивоу Србије до сада организовано 25 оваквих сусрета, уз учешће више од 600 компанија.

„Циљ НСЗ је да разуме потребе компанија, предузетника и привреде, утврди која знања и вештине им недостају и процени које ће им компетенције бити потребне у наредних 12 до 24 месеца. На основу тога, желимо да у сарадњи са партнерима креирамо програме преквалификација и едукација, како бисмо оспособили људе за конкретне послове који су потребни компанијама“, рекао је Боснић.

Говорећи о процесу стицања нових знања и вештина, Боснић је нагласио да се захтеви тржишта рада непрестано мењају, због чега је континуирано усавршавање постало неопходност. 

„Више није флоскула да морамо да учимо целог живота, већ заиста морамо да улажемо у себе и стичемо нова знања и вештине. Оно што нас данас чини конкурентним на тржишту рада не значи да ће бити довољно и за три године. Једина константа јесте промена“, додао је Боснић. 

Осврћући се на сарадњу са Градом Пиротом, Боснић је истакао значај непосредне комуникације за реализацију програма запошљавања и подршку незапосленим лицима. 

„Циљ мера подршке није само долазак до посла, већ и стицање знања и вештина које омогућавају дугорочно запослење, професионални развој и напредовање“, указао је Боснић.

Сузана Ђорђевић, в.д. директора Филијале Пирот НСЗ, истакла је значај партнерске сарадње између институција и привреде, нагласивши да су овакви сусрети важни за боље разумевање улоге свих партнера и њихово заједничко деловање у области запошљавања. 

Састанак је био прилика и за разматрање досадашњих резултата програма запошљавања, као и за прикупљање предлога и сугестија послодаваца који ће допринети изради новог планског документа у области запошљавања за наредни период. Укључивање привреде у овај процес је важно за утврђивање приоритета и дефинисање мера које ће одговарати потребама локалног тржишта рада.

Посебна пажња је посвећена представљању новог система програма „Гаранција за младе“, чија је имплементација планирана од наредне године, а који је усмерен на унапређење положаја младих на тржишту рада и пружање подршке њиховом укључивању у свет рада. 

Циљ састанка је био да се кроз непосредан дијалог са привредницима сагледају изазови са којима се суочавају приликом проналажења одговарајуће радне снаге, да се утврде потребна знања и вештине на локалном тржишту рада, али и размене искуства и размотре могућности за креирање нових програма обука у складу са потребама послодаваца. Филијала Пирот НСЗ наставиће да кроз партнерство са локалном самоуправом, привредом и другим релевантним актерима ради на унапређењу запошљавања, развоју компетенција радне снаге и стварању услова за одрживо запошљавање.