Састанак привредника у Кикинди
На иницијативу Националне службе за запошљавање, уз подршку Регионалне привредне коморе Кикинда и Града Кикинде, 2. децембра 2025. године одржан је састанак са представницима послодаваца из Севернобанатског округа.
Најбољи начин да се додатно унапреди сарадња са приватним послодавцима, да се сагледају могућности запошљавања у реалном сектору, уоче евентуалне тешкоће и одреде потези за њихово отклањање, јесте директан контакт са послодавцима. У том циљу, током посете Филијали Пожаревац Националне службе за запошљавање, заменик директора НСЗ Драган Сикимић обишао је два успешна предузећа у пожаревачком крају: ДОО „Луна“ и ЗТР „Универ Савић“.
Власница и директорка Модне куће „Луна“ Биљана Јовановић истакла је добру сарадњу са НСЗ кроз различите програме обука и олакшица за запошљавање, а навела је и ограничења на која наилази у вези са запошљавањем особа са инвалидитетом, првенствено када је у питању прилагођавање услова рада степену и врсти инвалидности.
„Луна“ је више пута учествовала на сајмовима запошљавања током претходних година. У 2010. години спроведена је обука на радном месту за помоћне кројаче и шиваче за лица млађа од 30 година, са или без завршене основне школе, а током 2012. године користили су субвенције Националне службе за запошљавање за отварање нових радних места, као и пореске олакшице по члану 45 за запошљавање лица млађих од 30 година. Такође, при запошљавању нових радника користе и услуге посредовања и селекције кандидата. Укључени су у анкетирање о прогнозама будућих кретања на тржишту рада у погледу занимања, а велики број запослених упућивали су у НСЗ на процену радне способности. Више од 140 запослених у пословном систему „Луне“ чине тим креативних људи, који континуирано ствара колекције којима жене остају верне.
Звонко Савић, власник ЗТР „Универ Савић“, веома је успешан у производњи грађевинске столарије и елемената. Сарадња са НСЗ датира од 2006. године, када је предузеће основано. Све до данас, када фирма има 25 радника, НСЗ је прати и подржава. Тренутно због увођења серијске производње имају потребу за запошљавањем нових лица уз веће подстицаје Националне службе.
Учествовали су на сајмовима запошљавања, а укључени су и у друге мере активне политике запошљавања, почев од 2007. године – запошљавање младих, обука на радном месту за лица млађа од 30 година са или без завршене основне школе. Били су укључени у програме „Прва шанса 2011“ и „Стручна пракса 2011“, користе услуге посредовања и селекције незапослених када запошљавају нове раднике, а током прошле године кроз директно посредовање запослили су и једну особу са инвалидитетом.
