С обзиром да је Агенција из БиХ у процесу реорганизације и осавремењавања пословања, акценат је стављен на организацију рада по филијалама Националне службе за запошљавање и рад са послодавцима. Представљени су и примери добре праксе у Србији, као што су: национални, покрајински и локални акциони планови запошљавања, радионице и обуке у процесу посредовања у запошљавању, индивидуални планови запошљавања, рад Едукативног центра Војводине, у коме је до сада обучено преко 8.000 људи, а гости су се интересовали и за функционисање информационог система и праћење учинка приликом реализације мера активне политике запошљавања.

„Наша пракса ће вероватно користити нашим пријатељима из Босне и Херцеговине, а и ми смо чули неке идеје које можемо да користимо у раду, јер имамо сличне проблеме у погледу незапослености. Надам се да ћемо их решавати заједнички, на бољи начин него до сада“, рекао је тим поводом Небојша Кукић, директор Покрајинске службе за запошљавање.
Обе делегације су се сложиле да је највећи изазов у запошљавању - запошљавање Рома и да је од великог значаја довођење страних инвеститора, при чему је Кукић поменуо пример Новог Сада, у коме је број незапослених у односу на април претходне године пао за 20,53%.

У Босни и Херцеговини мере активне политике запошљавања се реализују на нивоу енитета, Брчко дистрикта БиХ, у десет кантона и сваки кантон има своје мере. Једна од најзначајнијих активности Агенције за рад и запошљавање БиХ је рад на запошљавању грађана БиХ у иностранству. Само у току прошле године је запослено 6.000 људи, при чему је планирани обим активности премашен за више од 100%. Највише запошљавања је било у Словенији, а затим у Немачкој. Према речима Жељка Тепавчевића, заменика директора Агенције за рад и запошљавање БиХ, најчешће се траже вариоци, возачи и медицинари.

„Велику захвалност дугујемо Покрајинској служби за запошљавање Војводине на сјајним идејама и сјајним закључцима са овог састанка“, истакао је Тепавчевић.