„Млади нису довољно информисани о могућностима за тражење посла, о томе како написати радну биографију и припремити се за разговор са послодавцем, о услугама које пружа НСЗ. Морам истаћи добар пример Техничке и Пољопривредне школе, које образују кадрове спремне и обучене да раде код послодавaца, као и Економску школу, у којој ученици пролазе припремне радионице на тему писања конкурсне документације и разговора за посао“, рекла је на отварању скупа Драгана Терзић и додала: „Привредни амбијент није једноставан. Морамо дати идеје шта свако може сам да уради да би био активнији у тражењу посла и конкурентнији на тржишту“.

„Често нам се јављају млади који сматрају да је ово посебно тешко време, да нема смисла да траже посао или очекују од других да то учине за њих. Ја сам практичар и износим примере људи који су својом упорношћу, залагањем и учењем савладали бројне препреке на пољу посла и личног усавршавања. Свако ко је спреман на мобилност, флексибилан, спреман да учи и у току живота промени две до три каријере, лако ће се запослити. Активност и флексибилност зависе од појединца“, изнела је своја запажања Зорица Михаиловић, власница приватне агенције за запошљавање са дугогодишњим интернационалним искуством.

Рада Севић је истакла важност доживотног учења, које није инстант категорија, већ континуиран процес који траје цео живот. Промовисањe рада, знања, залагања као вредности, заједнички је подухват свих - од породице, преко школе, институција, друштва, медија. Kао позитивни примери поменути су „Кућа добрих вести“ и „Приче са душом“, блог Ненада Благојевића, који промовишу праве вредности и људе који су успели својим радом, трудом и залагањем.  

Циљ је да се млади покрену, информишу, активно укључе у тражење посла и рад на себи“, рекла је Рада Севић. Она је представила активности које предузима НСЗ у раду са младима и незапосленима: клубове за тражење посла, обуке за активно тражење посла, тренинг самоефикасности, мотивационо-активационе обуке и сл.

„На обукама заједнички препознајемо потенцијале и компетенције полазника - знања, вештине, искуство, личне карактеристике, добро их упакујемо и презентујемо послодавцу, и то повећава шансе за запошљавање. Такође, истичемо важност реалне самопроцене, постављања циљева запошљавања, као и размене информација и искустава. Полазници уче како написати квалитетну конкурсну документацију и припремити се за разговор са послодавцем и усвајају технике пословне комуникације и електронског бонтона“, објаснила је Рада Севић и упутила савет младима да док тражe посао раде на себи, да похађаjу обуке, курсеве, наставe школовање или пак волонтираjу, што је такође вид радног искуства. Као одличну прилику за младе незапослене Ваљевце навела је Стартит центар, где се организују бесплатни информатички курсеви и конференције.

Она је информисала учеснике трибине и о субвенцијама за запошљавање НСЗ, програму стручне праксе, програму стицања практичних знања и вештина, о обукама за познатог послодавца, програму преквaлификације и доквалификације, обукама за тржиште рада, као и обукама за започињање сопственог бизниса, нагласивши да су запослени у НСЗ увек на располагању да свима заинтересованима пруже помоћ и савете. 

Трибина је привукла велики број младих незaпослених људи, што говори да су они заинтересовани за тражење посла, само треба интензивније радити на њиховом активизму, информисаности и мотивацији.