Догађај ће окупити представнике више од 10 компанија чланица Научно-технолошког парка, као и представнике других великих послодаваца, којима ће бити презентован иновативни модел повезивања са потенцијалним запосленима.

Применом headhunting приступа, Национална служба за запошљавање додатно оснажује своју улогу кључне јавне институције на тржишту рада. Имплементација овог модела заснива се на високом степену поверења корисника, дугогодишњем искуству саветника, институционалној стабилности и широком спектру бесплатних услуга које су доступне свим категоријама кандидата под једнаким условима.

Значајне погодности за послодавце и кандидате

Примена овог приступа доноси бројне предности за послодавце, међу којима се посебно издвајају: значајно скраћивање времена потребног за попуњавање радних места, приступ квалитетнијим и релевантнијим кандидатима, укључујући и пасивне кандидате, боље усклађивање компетенција са захтевима радног места, као и смањење трошкова селекције и оглашавања. Сарадња са НСЗ у овом процесу гарантује транспарентност, институционалну сигурност и континуирану стручну подршку.

За кандидате, headhunting приступ има изразито развојни и подстицајни карактер. Кроз овај модел, кандидати остварују већу видљивост на тржишту рада, добијају могућност да буду директно препознати од стране послодаваца, као и приступ квалитетнијим и циљаним радним позицијама. Уз подршку саветника НСЗ у професионалном представљању и развоју каријере, кандидати могу додатно унапредити свој професионални идентитет и конкурентност, коришћењем савремених алата попут LinkedIn мреже.

Национална служба за запошљавање овим кораком потврђује своју посвећеност модернизацији услуга, са циљем да се на најбржи и најефикаснији начин одговори на захтеве тржишта рада које се стално мења.