ПРИВРЕДНИ СУД У СРЕМСКОЈ МИТРОВИЦИ

оглашава

ЈАВНИ КОНКУРС

ЗА ПОПУЊАВАЊЕ РАДНОГ МЕСТА

I Орган у коме се радно место попуњава: Привредни суд у Сремској Митровици, Светог Димитрија 39, Сремска Митровица

II Радно место које се попуњава:

Виши судијски сарадник звање самостални саветник

Опис послова: систематизовано под редним бројем 3, члан 13, Судска управа, с обзиром да су испуњени сви законски услови у погледу допуштености попуњавања радног места, као и да наведено радно место није могло бити попуњено премештајем односно преузимањем нити интерним конкурсом. Помаже судији у раду и реферисању проучава правна питања у вези са радом судија у појединим предметима израђује нацрте судских одлука и припрема правне ставове за публиковање узима на записник тужбе, предлоге и друге поднеске и изјаве странака, врши самостално или под надзором и по упутствима судије друге стручне послове и друге послове по налогу председника суда.

Услови: стечено високо образовање из научне области правне науке на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама специјалистичким струковним студијама односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету, положен правосудни испит и најмање две године радног искуства у струци након положеног правосудног испита и потребне компетенције за ово радно место.

III Врсте радног односа: Радно место попуњава се заснивањем радног односа на неодређено време.

IV Фазе изборног поступка и учешће кандидата: Изборни поступак спроводи се из више обавезних фаза у којима се проверавају опште функционалне, посебне функционалне компетенције, понашајне компетенције и фазе у којој се спроводи интервју са комисијом.

Провера општих функционалних компетенција:

Кандидатима који учествују у изборном поступку за радно место виши судијски сарадник вршиће се најпре провера општих функционалних компетенција и то:

1. Организација и рад државних органа Републике Србије

2. Дигитална писменост

3. Пословна комуникација

Компетенција организација и рад државних органа републике Србије провераваће се путем теста који ће се састојати од 20 питања. Кандидати тест решавају заокруживањем једног од више понуђених одговора. Тест ће саставити Комисија методом случајног избора из базе питања која ће бити објављена даном оглашавања конкурса на интернет страници Привредног суда у Сремској Митровици.

Кандидати ће тест радити у папирној форми. Време за израду теста је 45 минута.

Компетенција дигитална писменост провераваће се израдом практичног задатка на рачунару. Кандидатима ће се поставити задаци слични задацима који су објављени на интернет страници Привредног суда у Сремској Митровици. Време за израду задатка је 45 минута. У погледу провере опште функционалне компетенције дигитална писменог (поседовање знања и вештина у основама коришћења рачунара, основама коришћења интернета, обради текста и табела, табеларне калкулације), ако кандидат поседује одговарајући сертификат потврду или други одговарајући доказ о поседовању знања и вештина из наведених области на траженом нивоу и желећи да на основу њега буде ослобођен тестирања компетенције дигитална писменост, неопходно је да уз пријавних образац (уредно и у потпуности попуњен у делу „рад на рачунару“) достави тражени доказ у оригиналу или овереној фотокопији.

Компетенција пословна комуникација провераваће се решавањем теста који ће се радити у папирној форми. Кандидати тест решавају заокруживањем једног од више понуђених одговора из постављених задатака који ће бити слични задацима објављеним на интернет страници Привредног суда у Сремској Митровици. Време за израду задатака је 45 минута.

Комисија ће саставити извештај о резултатима провере општих функционалних компетенција а укупан број бодова који се могу доделити кандидату износи највише 9 бодова.

Провера посебних функционалних компетенција:

Међу кандидатима врши се провера три посебне функционалне компетенције и то:

1. Познавање материјалних и процесних прописа релевантних за надлежност суда и прописа релевантних за судску управу– провера ће се вршити писаним путем-тест,

2. Поседовање знања и вештина за израду нацрта судских одлука и других аката – провера ће се вршити усменим путем – разговор са кандидатом,

3. Знање и вештине за рад у пословном софтверу за управљање преметима у оквиру правосудног информационом система – провера ће се вршити усменим путем – разговор са кандидатом.

Писани тест се састоји од 15 питања са више понуђених одговора. Кандидати тест решавају заокруживањем једног од више понуђених одговора. Свако брисање или исправка датог одговора сматра се као нетачан одговор Ако се кандидат на тесту служи недозвољеним средствима (коришћење уџбеника, бележака, мобилних телефона, преписивања и др.) Комисија ће удаљити кандидата са теста и у том случају сматра се да кандидат није положио тест.

Тест ће саставити комисија методом случајног избора из базе питања која ће бити објављена на интернет страници Привредног суда у Сремској Митровици, након оглашавања конкурса. Кандидати ће радити тест у папирној форми. Време за израду теста је 45 минута. Максимални број бодова на тесту је 15.

Разговор са кандидатом захтева да се у усменом облику да предлог решења одређеног задатка који је типичан за обављање послова на радном месту виши судијски сарадник. Свим кандидатима поставиће се исти задатак а време за припрему кандидата је 15 минута.

Мерила која ће бити коришћена за вредновање посебних функционалних компетенција путем разговора са кандидатима су следећа: аналитичност, познавање поступка метода и техника рада, прецизност и тачност у навођењу података, јасноћа и концизност изнетог закључка. Максималан број бодова приликом провере посебних функционалних компетенција је 20.

Провера понашајних компетенција: управљање информацијама, управљање задацима и остваривање резултата, орјентација ка учењу и променама, изградња и одржавање професионалних односа и савесност, посвећеност и интегритет.

Вршиће се од стране дипломираног психолога, интервјуом базиран на компетенцијама и персоналним упитником као инструмент за проверу ставова, вредности, интересовања и особина личности повезаних са компетенцијама.

Кандидати који су освојили један бод у провери одређене компетенције, искључују се из даљег изборног поступка.

Интервју са комисијом и вредновање кандидата: Процена мотивације за рад на радном месту виши судијски сарадник и прихватање вредности државних органа – провераваће се путем интервјуа са комисијом (усмено). Максимални број бодова који кандидат може добити је 6.

Конкурсна комисија ће свим кандидатима постављати иста питања по истом редоследу, након чега ће одговоре кандидата вредновати бодовима тако да тачан одговор на питање доноси 1 бод у складу са чланом 17. Правилника о саставу конкурсне комисије, начину провере компетенција, критеријумима и мерилима за избор на извршилачка радна места у судовима и јавним тужилаштвима. Након извршене писмене провере путем теста, Конкурсна комисија вредноваће посебне функционална компетенција кандидата путем разговора и оценити га оценом на скали од 1 до 3 а затим оцене пребацити на бодовну скалу у складу са чланом 19. Правилника о саставу конкурсне комисије начину провере компетенција, критеријумима и мерилима за избор на извршилачка радна места у судовима и јавним тужилаштвима. Укупан број бодова приликом провере посебних функционалних компетенција теста и усменог разговора добија се сабирањем бодова са теста и разговора. Максималан број бодова је 20.

V Врста радног односа: Радни однос се заснива на неодређено време уз обавезан пробни рад за оне кандидате који први путе заснивају радни однос у државном органу. Пробни рад траје 6 месеци.

VI Општи услови за рад на радном месту: држављанство Републике Србије, да је учесник конкурса пунолетан, да учеснику конкурса раније није престајао радни однос у државном органу због теже повреде радне дужности из радног односа и да учесник конкурса није осуђиван на казну затвора од најмање шест месеци.

VII Датум оглашавања: 05.08.2026. године. Јавни конкурс ћа бити оглашен на огласној табли Привредног суда у Сремској Митровици, на интернет презентацији Привредног суда у Сремској Митровици www.sm. и у периодичном издању Националне службе за запошљавање. Рок за подношење пријаве на конкурс је 15 дана и почиње да тече наредног дана од дана објављивања јавног конкурса у периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање „Послови“. Последњи дан рока за подношење пријава је: 20.08.2026. године.

VIII Пријава на конкурс врши се: на обрасцу пријаве који је доступан на интернет презентацији Привредног суда у Сремској Митровици (www.sm.pr.sud.rs).

Уредно попуњен, потписан и одштампан Образац пријаве доставља препоручено на адресу суда, ул. Светог Димитрија број 39, Сремска Митровица, са назнаком: „За јавни конкурс за радно место виши судијски сарадник или лично предајом пријаве у писарници суда.

IX Докази које прилажу кандидати:

Прибављање доказа о чињеницама које су неопходне за одлучивање: Чланом 103. став 3. Закона о општем управном поступку („Службени гласник РС“ број 18/16 и 95/18-аутентично тумачење, 02/23) прописано је да у поступку који се покреће по захтеву странке орган може да врши увид, прибавља и обрађује личне податке о чињеницама о којима се води службена евиденција када је то неопходно за одлучивање, осим ако странка изричито изјави да ће те податке прибавити сама. Ако странка у року не поднесе личне податке неопходне за одлучивање органа, захтев за покретање поступка ће се сматрати неуредним (члан 59. став 2. овог закона).

Сагласно наведеном, Привредни суд у Сремској Митровици – конкурсна комисија ће прибавити доказе о чињеницама о којима се води службена евиденција, уверење о држављанству; извод из матичне књиге рођених, осим уколико кандидат изричито изјави да ће наведене податке прибавити сам. Наведене доказе кандидат може доставити уз пријаву сам, а у циљу ефикаснијег и бржег спровођења изборног поступка.

Кандидати пријаву подносе на обрасцу који се може преузети на интернет презентацији– сајту суда на веб адреси: (www.sm.pr.sud.rs) или непосредно у згради Привредног суда у Сремској Митровици на адреси Светог Димитрија 39, а пријава садржи и податке о начину прибављања података из службених евиденција(кандидат се опредељује да ли ће сам прибавити податке о чињеницама о којима се води службена евиденција или ће то орган учинити уместо њега).

Уз пријаву кандидати подносе:

- кратку биографију

- оригинал или оверену фотокопију доказа о стеченом образовању и положеном правосудном испиту

- оригинал или оверену фотокопију исправа којима се доказује тражено радно искуство (потврде, решења, уговори и друга акта из којих се види на којим пословима и са којом стручном спремом је стечено радно искуство;

- уверење надлежног органа (МУП) да кандидат није осуђиван (не старије од шест месеци);

- потврду да кандидату није престао радни однос у државном органу због теже повреде дужности из радног односа који издаје државни орган у коме је кандидат био у радном односу;

- уверење издато од стране суда да се против кандидата не води кривични поступак (не старије од шест месеци);--сертификат или други доказ о познавању рада на рачунару (уколико поседује исти).

Потребно је да кандидати пријаву потпишу својеручно.

Приликом предаје пријаве на конкурс, пријава добија шифру под којом подносилац пријаве учествује у даљем изборном поступку. Шифра пријаве се уноси у образац пријаве након што Комисија састави списак кандидата међу којима се спроводи изборни поступак.

Подносиоци пријаве се обавештавају о додељеној шифри у року од три дана од дана пријаве, достављањем наведеног податка на начин који је у пријави назначен за доставу обавештења.

Сви докази се прилажу у оригиналу или фотокопији која је оверена код јавног бележника (изузетно у градовима и општинама у којима нису именовани јавни бележници, приложени докази могу бити оверени у основним судовима односно општинским управама, као поверени посао).

X Рок за подношење доказа: Кандидати који не доставе доказе који се прилажу у конкурсном поступку односно који на основу достављених или прибављених доказа не испуњавају услове за запослење, писмено се обавештавају да су искључени из даљег изборног поступка.

Пријаве и докази за јавни конкурс се подносе у писарници Привредног суда у Сремској Митровици на адреси: Сремска Митровица, Светог Димитрија 39 или поштом на наведену адресу, са назнаком „Пријава на јавни конкурс за радно место виши судијски сарадник“.

XI Датум и место провере компетенција учесника конкурса у изборном поступку: са учесницима конкурса чије су пријаве благовремене, допуштене, разумљиве, потпуне, и који испуњавају услове предвиђене огласом о јавном конкурсу, на основу података наведених у обрасцу пријаве на конкурс, изборни поступак ће се спровести у просторијама Привредног суда у Сремској Митровици улица Светог Димитрија број 39. Кандидати ће о датуму и времену бити обавештени на контакте (бројеве телефона или мејл адресе) која наведу у својим обрасцима пријаве. Изборни поступак ће започети по истеку рока за подношење пријава.

Кандидати који су успешно прошли једну фазу изборног поступка обавештавају се о датуму, месту и времену спровођења наредне фазе изборног поступка на контакте (бројеве телефона или мејл адресе) које наведу у својим обрасцима пријаве.

XII Лице задужено за давање обавештења о конкурсу: Милена Милутиновић, секретар Привредног суда у Сремској Митровици, контакт телефон 022 610-179.

Напомене:

Потребно је да кандидат у делу *изјава* у обрасцу пријаве заокружи на који начин жели да се прибаве његови подаци из службених евиденција.

Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве и пријаве уз које нису приложени сви тражени докази биће одбачене.

Сагласно члану 9. Закона о државним службеницима, прописано је да су кандидатима при запошљавању у државни орган, под једнаким условима доступна сва радна места. Избор кандидата врши се на основу провере компетенција.

Обавештавају се учесници конкурса да ће се документација враћати искључиво на писани захтев учесника.

Привредни суд у Сремској Митровици не врши дискриминацију на основу расе, боје коже, вере, пола, националности и етничког порекла или инвалидитета. Конкуренција се заснива на квалитету и отворена је за све који испуњавају прописане услове. Сви изрази и појмови који су у овом огласу изражени у граматичком мушком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола.