Незапосленост је један од проблема са којима се мештани Бајине Баште суочавају, па закључно са јануаром ове године на посао чека 1.806 лица, од тога 967 жена или 53,5%. Посматрано према квалификационој структури, највеће учешће у регистрованој незапослености имају лица средњег стручног образовања - 59,3%, учешће неквалификованих и нискоквалификованих је 28,4%, док је лица са факултетском дипломом 6,3%.

Највише је незапослених преко 50 година - 26,8%, али и младих до 29 година - 21,7%, што указује на неповољну старосну структуру.

Организацијом Сајма запошљавања који је одржан 8. марта, у Спорској хали у Бајиној Башти, ужичка филијала НСЗ је учинила све да се проблематика незапослености у овој општини донекле ублажи. Преко 300 незапослених имало је прилику да конкурише за посао код 17 присутних послодавца, који су исказали понуду за преко 150 радника различитих профила – кројаче, шиваче, пеглере, конфекционаре, конобаре, куваре, пекаре и посластичаре, спремачице, електричаре, електротехничаре енергетике, браваре, лимаре и завариваче, возаче, инжењере пољопривреде и прехрамбене техологије, раднике у преради воћа и поврћа, инжењере грађевине, архитектуре, агенте осигурања и друге.

Истичући да су сајмови запошљавања ефикасна мера активне политике запошљавања, Биљана Терзић, начелница Одељења за посредовање у запошљавању и планирање каријере у Филијали Ужице НСЗ, истакла је: „Непосредно пред одржавање сајмова филијала интензивно, кроз обуке за активно тражење посла али и индивидуално, ради са тражиоцима посла, како би искористили сајам и што боље се представили послодавцима. Прошлогодишњи ефекат запошљавања у реализацији ове мере, кроз два одржана сајма, у Бајиној Башти и у Ужицу, износи чак 41,41%, у року од 6 месеци након саме манифестације, што је јако добро“.

Послодавци су и овог пута истакли веома позитивно мишљење о оваквом виду активности НСЗ, у смислу добре организације, заинтересованости кадрова за посао, личних контаката са кандидатима, ангажовања запослених у НСЗ, а похвалили и посећеност, комуникацију и саму идеју, односно начин на који послодавац може одабрати потребан кадар.

На сајму у Бајиној Башти свој штанд имала је и НСЗ, која је промовисала своје услуге, као и актуелне јавне позиве, програме и мере активне политике запошљавања.