Подршка предузетништву у филијали Краљево
Филијала Краљево Националне службе за запошљавање je 7. јула, у свечаној сали Народне библиотеке „Стефан Првовенчани“ у Краљеву, организовала свечано уручење одлука за самозапошљавање.
Osnovni oslonci u poslovanju firme su mlad i stručan tim i renomirani strateški partneri. Konkurentnost nije jeftina radna snaga, već stručni, motivisani, kvalitetni zaposleni koji će omogućiti poslodavcu da zadrži postojeću poziciju na tržištu, uz širenje poslovanja.
Kompanija ''Enel'' iz Valjeva osnovana je 1994. godine. Bavi se industrijskom automatikom - projektovanjem i izradom komandnih i razvodnih ormana, projektovanjem i ugradnjom upravljačkih linija, servisiranjem industrijske opreme, PLC, HMI i SCADA programiranjem. Pored toga, ''Enel'' je ekskluzivni uvoznik firmi ''Bolaf'' (Balluff) i ''Rir'' (ReeR), distributer firmi ''Meler'' (Moeller) i ''Simens'' (Siemens) i sistem integrator firme ''Šnajder elektrik'' (Schneider Electric). U poslednje četiri godine specijalizovali su se za rad sa servo sistemima, realizovali veliki broj projekata i sa partnerima održali nekoliko treninga sa ovom opremom.
Osnovni oslonci u poslovanju firme su mlad i stručan tim i renomirani strateški partneri. Visok kvalitet usluga, stručno i iskusno osoblje, odlika su kompanije ''Enel'', koja posebnu pažnju posvećuje kadrovima. Čak 40% kadrova (9 lica) zaposleno je preko aktivnih mera zapošljavanja - subvencija poslodavcima (za lica starija od 50 godina, pripravnici mlađi od 30 godina), novog zapošljavanja, ''Prve šanse'', ''Stručne prakse''. Što je najvažnije, po isteku ugovornih obaveza svi zaposleni su zadržani u radnom odnosu.
O saradnji sa Filijalom Valjevo NSZ vlasnik kompanije, gospodin Radiša Srećković, po struci diplomirani inženjer elektrotehnike, kaže:
''Trenutno imamo 22 zaposlena, a među njima 9 inženjera elektrotehnike, od kojih bi većina otišla u Beograd, da nisu dobili posao u 'Enelu'. U poslednjih 5 godina zaposlili smo 9 mladih ljudi, uglavnom pripravnike, uz korišćenje državnih subvencija za zapošljavanje. Subvencije su nam pomogle da se lakše odlučimo za povećanje broja zaposlenih. Mladi ljudi su brzo učili od starijih kolega i sada su već iskusni na svojim poslovima. Prosečna starost je 38 godina. Savetnici u Filijali Valjevo su obavili vrlo dobar posao oko predselekcije kandidata, a može se reći i da smo imali sreće da izaberemo najkvalitetnije i najmotivisanije mlade ljude''.
Aleksandra Sirovljević, ekonomista, zaposlena je preko programa ''Prva šansa 2011'' i o svojim iskustvima u ''Enelu'' kaže:
''Imala sam strah kako ću se snaći na poslovima komercijale, posebno što je u pitanju specifična delatnost sa kojom nisam imala dodira pre dolaska u 'Enel', ali sam motivisana i spremna da učim. Dobro sam se uklopila u tim, izuzetno sam zadovoljna uslovima rada i atmosferom u kolektivu. Mnogo mi je značilo što sam imala mentora sa iskustvom, a firma periodično organizuje treninge za zaposlene, tako da sam posle godinu dana postala samostalna u radu i pruženu šansu iskoristila na pravi način''.
Dejan Srećković, inženjer elektotehnike, u ''Enelu'' je počeo da radi kao pripravnik pre tri godine, sada je mentor novozaposlenima u komercijali, a angažovan je i na poslovima marketinga i kontrole kvaliteta.
''Teško je pronaći radno mesto, velika je nezaposlenost, slaba ponuda poslova, jaka konkurencija. Imao sam sreću da počnem da radim u 'Enelu', jer je to posao u mojoj struci i pruža mi mogućnost da primenim i usavršim ono što sam studirao. S obzirom na brendove koje zastupamo i primenu tih proizvoda u industriji, dobio sam mogućnost da učim i širim svoja znanja i tako postanem samostalni inženjer elektrotehnike i svojim iskustvom pomognem našim klijentima'', zadovoljno priča Dejan.
Kao što se može zaključiti, ''Enel'' je firma koja značajnu važnost pridaje treningu zaposlenih, a investiranje u kadrove ne vidi kao trošak, već kao investiranje u budućnost. Njihova konkurentnost nije jeftina radna snaga, već stručni, motivisani, kvalitetni zaposleni koji će omogućiti poslodavcu da zadrži postojeću poziciju na tržištu, uz širenje poslovanja.
''Mi smo tržišno orijentisana firma, a strateški partneri su nam velike svetske kompanije. Visok kvalitet usluga, pouzdanost i uzajamno poverenje, doprineli su da uđemo u velike sisteme, kao što su 'Fijat', 'Tigar', 'Gorenje', a očekujemo sklapanje poslova sa novim investitorima, u ovom trenutku u toku su pregovori sa firmom 'Boš'. U zavisnosti od širenja firme, zapošljavaćemo i nove kadrove'', priča o daljim planovima razvoja vlasnik ove uspešne valjevske firme.
Филијала Краљево Националне службе за запошљавање je 7. јула, у свечаној сали Народне библиотеке „Стефан Првовенчани“ у Краљеву, организовала свечано уручење одлука за самозапошљавање.
Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, у сарадњи са Националном службом за запошљавање, Унијом послодаваца Србије и Привредном комором Србије, спроводи националну анкету о потребама послодаваца за период 2025–2027. године.
Филијала Кикинда Нaционалне службе за запошљавање организовала је 23.06.2025. године свечану доделу уговора за субвенције за самозапошљавање. Уговоре је уручио директор НСЗ Милан Боснић.
Филијала Пирот Националне службе за запошљавање је 19. јуна 2025. године, имала прилику да учествује на догађају у оквиру пројекта „Снажне и важне“, у организацији НАЛЕД-а, а уз подршку Британске амбасаде у Београду. Тема догађаја је представљање истраживања ставова малих предузећа, предузетника и предузетница у Србији и приказ примера добре праксе пружања подршке развоју женског предузетништва у јединицама локалне самоуправе.
У току је пријављивање незапослених особа за обуку за Java Script програмирање у Филијали Нови Сад Националне службе за запошљавање (НСЗ) у Новом Саду. Обука ће трајати до 8 недеља и планирано је укључивање 20 незапослених лица. Предвиђена динамика обуке је 20 сати у току радне недеље (5 радних дана по 4 сата рада). Полазници ће по завршеној обуци добити потврду о савладаном програму обуке за основе Java script програмирања.
Овај вебсајт користи cookies да би вам обезбедили најбољу услугу. Додатне информације можете пронаћи на страници Политика приватности.
Прихвати