Дискусија је окупила све релевантне актере у процесу јачања положаја младих на тржишту рада - потенцијалне послодавце, партнерске компаније, представнике локалне самоуправе, Привредне коморе, Националне службе за запошљавање - Филијале Пирот, образовне институције, невладин сектор, као и младе који су учествовали у програмима обуке на радном месту.

Драган Јенаћковић, в.д. директора Филијале Пирот НСЗ, говорио је о тренутном стању на тржишту рада, поготову о тржишту рада младих, занимањима за којима постоји и расте потражња, с обзиром на развој одређених грана привреде и долазак страних инвеститора, као и о организовању обука за тржиште рада у циљу превазилажења раскорака између школовања одређених кадрова и потреба привреде.

Представник Привредне коморе Александар Симоновић истакао је добру сарадњу са Филијалом Пирот НСЗ и ангажовање на планирању и спровођењу активности и обука за занимања за којима се осетила потражња на локалном тржишту рада. Симоновић је навео да ће у овој години отпочети нови вид техничке сарадње између Града Пирота, Филијале Пирот НСЗ, Уговорне окружне привредне коморе, школа и привредних компанија, ради побољшања понуде дефицитарних занимања на тржишту рада.

Представник компаније „JLB-Soulier“ Душан Поповић навео је да је ова компанија суочена са проблемом обезбеђивања довољног броја CNC оператера и других радника за обраду метала, па су у неколико наврата организовали интерну обуку за запослене, која је скупа и кошта не само новца, него и времена. Истовремено се поставља и питање како новообучене раднике задржати, мотивисати да остану у компанији, узимајући у обзир величину компаније и њене финансијске и развојне капацитете.

Начин за подизање нивоа запошљивости младих је стицање додатних знања и вештина кроз спровођење различитих видова обука и реализацију пројеката. Један од њих је пројекат Швајцарске развојне агенције, са којом је Национална служба за запошљавање октобра 2017. године потписала споразум о сарадњи. Пројекат „Е2Е - Знањем до посла: развој вештина младих и јавно-приватно партнерство у Србији“, отпочео је са реализацијом 1. октобра 2016. и спроводиће се до 31. децембра 2019. године. Циљ пројекта је подизање запошљивости младих на социјално инклузиван и одржив начин, путем организовања програма развоја вештина младих у складу са потребама тржишта рада и успостављања локалних патнерстава у исту сврху. Град Пирот је један од пет циљних локација, односно градова и оппштина у Србији у којима се пројекат реализује, а партнери-брокери за потребе успостављања сарадње на локалном нивоу за потребе спровођења пројекта су НВО ZIP Business Centre Incubator и УГ „Освежење“.

Филијала Пирот НСЗ је у претходном периоду са партнерима на пројекту имала врло успешну сарадњу, почев од обезбеђивања информација о стању и кретањима на евиденцији незапослених, пружања потребних техничких и кадровских могућности за реализацију пројектних активности, учешћа релевантих представника филијале на састанцима, конференцијама, презентацијама и другим догађајима, итд.

Кроз програм „Знањем до посла“ су у прошлој години реализована два пројекта обука. За 40 незапослених млађих од 30 година организоване су обуке за графичког техничара и оператера механичког процеса. Други пројекат била је обука младих Ромкиња за неко од занимања: геронтодомаћица, посластичарка, фризерка/козметичарка и баштованка. По звршетку ових обука запослило се 19 младих.

Урсула Лојби, директорка Швајцарске канцеларије за сарадњу, поздрављајући ангажованост и посвећеност свих учесника на пројекту и у самој панел дискусији, констатовала је корисност размене информација и искустава и указала на неопходност боље повезаности образовања и привреде, теорије и праксе и свих социјалних партнера на локалу. Истиче да је Швајцарска издвојила 10 милиона евра за подршку запошљавању младих и одговарајућим реформама Владе Србије, те да очекује наставак пројекта.