Догађају су присуствовала незапослена лица и тражиоци промене запослења који се налазе на евиденцији Филијале НСЗ у Пироту, са подручја Пирота, Бабушнице, Димитровграда и Беле Паланке. Реч је о кандидатима високошколског образовања одговарајућих образовних профила за које је послодавац исказао потребу за запошљавањем, међу којима су били дипломирани биолози, хемичари, физичари, физикохемичари и стручњаци из области безбедности и здравља на раду.

Присутнима се на самом почетку догађаја обратила в.д. директора пиротске Филијале Сузана Ђорђевић, која је пожелела добродошлицу представницима ЈКП Регионална депонија Пирот и кандидатима, истакавши значај партнерске сарадње Националне службе за запошљавање и послодаваца у креирању могућности за квалитетније запошљавање и ефикасније одговарање на потребе тржишта рада. 

Начелница Одељења за планирање каријере у Дирекцији Националне службе за запошљавање, Јасмина Шантић, представила је концепт догађаја, истакавши да модел „Упознај послодавца“ представља иновативни приступ у раду НСЗ који омогућава квалитетније повезивање послодаваца и људи са специфичним знањима и вештинама. Она је нагласила да овакав вид непосредног сусрета омогућава послодавцима да у опуштенијој атмосфери представе своју компанију, услове рада и бенефите, док кандидати могу да стекну бољу слику о радном окружењу и очекивањима послодавца пре него што дођу на индивидуални разговор за посао. 

Говорећи о савременим трендовима у посредовању при запошљавању, Шантић је истакла да НСЗ, поред традиционалног посредовања, примењује и циљану потрагу за кандидатима, односно „headhunting“, посебно када је реч о дефицитарним и високообразованим кадровима. Како је навела, фокус више није искључиво на формалном образовању кандидата, већ и на њиховим компетенцијама, знањима и потенцијалима, како би се на што квалитетнији начин одговорило потребама послодаваца. 

Директор ЈКП Регионална депонија Пирот, Небојша Иванов, представио је кандидатима делатност предузећа, актуелне развојне пројекте и планове за даље ширење капацитета, нагласивши да су стручни и компетентни кадрови кључни ресурс за успешну реализацију инвестиција и даљи развој предузећа. Говорећи о разлозима организовања догађаја, Иванов је истакао да је идеја настала са жељом да се младим стручњацима различитих профила, који још увек нису добили прилику да раде у својој струци, пружи прилика да се непосредно упознају са радом предузећа и могућностима за запослење. 

„Желели смо да разговарамо са људима који су завршили факултете из области заштите животне средине, биологије, физике, хемије и управљања отпадом, да их упознамо и представимо им могућности које нуди наше предузеће. Циљ нам је да већ током ове године запослимо једног или два кандидата, а наредне године, са проширењем активности, планирамо нова запошљавања”, рекао је Иванов.

Он је подсетио да је Регионална депонија од оснивања значајно повећала број запослених, са 14 радника 2017. године на садашњих 50, те оценио да ће овакви сусрети допринети формирању базе потенцијалних кандидата за будућа запошљавања.

„Управљање отпадом је веома специфична област која захтева стручност, различите вештине и сарадњу са бројним домаћим и међународним институцијама. Зато желимо да већ сада упознамо људе који могу постати део нашег тима у будућности“, истакао је Иванов.

По завршетку презентације, директор ЈКП Регионална депонија Пирот је са својим сарадницима обавио разговоре са свим кандидатима. Том приликом кандидати су представили своје образовање, радно искуство, знања, вештине, професионална интересовања и мотивацију за рад у том предузећу. Такође, кандидати су имали прилику да поставе питања у вези са радним ангажовањем и предају своје радне биографије. У наредној фази селекције, са кандидатима који буду ушли у ужи избор биће обављени и индивидуални разговори. 

Из Филијале Пирот НСЗ најављују наставак реализације овог концепта и са другим послодавцима у Пироту и околини, са циљем ефикаснијег повезивања послодаваца са кандидатима одговарајућих квалификација и квалитетнијег одговора на потребе локалног тржишта рада.